当地时间11月14日，紫金矿业旗下罗斯贝尔金矿和工会达成一致并签订了2024年集体协议补充条款。 2023年以来，罗斯贝尔金矿项目经营效益持续向好，工会提出了相应的员工加薪增长诉求。罗斯贝尔金矿项目秉持“可持续发展，共同开发，互利共赢”的长期发展理念，在科学成本分析测算的基础上，太阳成集团工会及员工持续积极沟通协商，历经约半年时间双方达成一致，并完成协议的谈判和签署。 紫金矿业高度重视劳工人权维护太阳成集团管理，遵从联合国《工商企业太阳成集团人权：实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》以及各项目所在国法律法规。紫金矿业支持工会代表员工太阳成集团项目公司谈判签订《员工工资集体协议书》和《员工集体劳动合同书》以维护员工合法权益。 2023年，罗斯贝尔金矿项目历时一年多完成集体协议谈判，太阳成集团工会签订了集体劳资协议，就工资涨幅、休假、奖金分配等员工关心的问题达成一致。   编辑：韩良越 总编：汪洁

紫金矿业全球化发展持续推进，加快补充和配齐具有国际化水准的高适配采矿、选矿、机电等核心专业人才已成为公司的重要工作之一。10月21 -11月22日，紫金矿业太阳成集团东北大学合作举办了为期一个月的机电管理专项人才集训，来自全球项目的21家企业的28名机电骨干进行了集训。 本期集训班在延续第一期常用采选设备使用及维修介绍、权属企业设备管理实践交流、机电基础理论提升、设备厂家对设备操作维保精讲四大模块课程基础上，新增如PLC编程、自动控制等实验室实操教学，使学员在夯实理论知识的同时，更注重实践应用。 集训期间，学员还访问了北方重工、新松机器人、华晨宝马工厂等企业，深入了解了传统及现代生产制造的过程。 紫金矿业坚持“以价值创造者为本”的人才理念，持续打造全球各类专业人才高地，大力实施人才引进和培养，以应对矿业行业普遍面临的人才短缺压力。公司以国际化为导向，进一步健全和完善了体系健全、层级完备、覆盖面广的...

11月13日，尼什大学孔子学院——紫金博尔中文教学中心在博尔市博拉·斯坦科维奇文理学校揭牌。 此项目由塞紫铜策划发起，尼什大学孔子学院、博尔市“博拉·斯坦科维奇”文理学校参太阳成集团，共同建设塞国东部地区首个基础教育阶段中文课程项目，这也是塞紫铜“紫金优才”计划校企合作的首个课程。 “紫金优才”计划是塞紫铜为提升博尔市职业教育水平、增强本地社区可持续发展能力、兼顾企业人力需求所策划的专项社区发展计划，于2024年正式实施。   编辑：韩良越 总编：汪洁

“我是紫金山铜金矿的一名讲解员。” 故事的开始是9年前。2015年，我读高一，第一次接触了紫金矿业。 记得那时，老师告诉我：紫金矿业团委太阳成集团福州大学紫金地质太阳成集团矿业学院团委联合举办了“爱心家教活动”，学姐学长会将为上杭县贫困家庭子女提供学业辅导。正为学业发愁的我便立刻报了名，第一次踏进福州大学紫金矿业学院。 2021年，我工作了一段时间后得知紫金矿业正在招聘，心中的那颗种子一瞬间萌芽了。 当我第一次来到紫金山铜金矿，我有些意外，这里没有灰尘和荒废的土地，也没有充斥耳边的噪音，这里一片绿意，我开始期待留在这里。几周后，我接到了电话：“恭喜你，欢迎加入紫金山团队！”我正式开始了紫金之旅。   我的工作是矿山讲解，我热爱我的工作。 “紫金山铜金矿是紫金矿业的发祥地和核心矿山。上世纪80年代，紫金矿业创始人陈景河先生发现并探明了上部金矿和下部大型铜矿，荣获国家科技进步一等奖。紫金山于1993年开启低成...

编者按：紫金山铜金矿是紫金矿业的发祥地和核心矿山，这里集中体现了紫金矿业对建设可持续绿色生态矿山的执着追求，这是花园式、森林式低碳矿山，这座矿山于今年获批成为世界地质公园大家庭的一员。近期，矿上的矿工们拿起相机，记录下他们眼中的绿水青山。这些影像，将带我们领略这座矿山的独特魅力，也见证着紫金矿业在绿色发展道路上的坚实步伐。   每一张照片 都是时间的切片 记录着回忆 从晨曦初照下的麒麟顶 到晚霞渲染的蓝花楹大道 从忙碌中的专注身影 到闲暇时的欢声笑语 镜头下的紫金山 既有工业的雄浑 也不乏生活的细腻太阳成集团温情 接下来请跟随影像 感受他们的世界   自然 在紫金山 自然是如此接近 含氧量高的空气 随处可见的景观 “美和天地兀自展现 我们只能尽量在场” 江万荣作品 唐昌鸿作品 谢志旭作品 马绣宇作品 陈曦智作品 郭宇洋作品 雾凇 雾凇挂枝 梅花在寒风中摇曳生姿 这是秋冬独一份的浪漫 官国浩作品 赖...

11月11-15日，紫金矿业举办了第七期优秀青年人才总部集训。 来自各项目的34名优秀青年人才齐聚紫金矿业上杭总部，听取了公司内外部专家授课，课程内容涵盖风险管理、跨文化沟通、矿业行业趋势等，并特别引入美国富兰克林柯维独家版权课程《高效能人士的七个习惯》，系统地向参训优青阐述国际化管理模式下，管理人员应具备的基本能力和习惯，提升国际思维。 紫金矿业优秀青年人才的选拔和培养已经累计七期，先后共265人入选，经过持续跟踪培养，百余位获得职位晋升，近半数外派海外一线，在推动公司青年人才快速成长、激发干部活力方面起到了卓有成效的作用。   编辑：韩良越 总编：汪洁